Política de Igualdad

Equilibrio entre mujeres y hombres, objetivo igualdad de género.

Para Marclean es muy conveniente, además de justo, adoptar medidas que fomenten la igualdad y posibiliten que todas y todos tengan acceso a los mismos derechos y obligaciones en la empresa.

La igualdad de género, según la ONU y la UNESCO se define como “la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños”.

La igualdad, no significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que las oportunidades, las responsabilidades y los derechos no dependan de su sexo.

La igualdad de género para Marclean supone, además, que se tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres, reconociéndose a la vez su diversidad.

En aspecto profesional supone la igualdad para limpiar o para supervisar, en la retribución, en el desarrollo de la carrera profesional, en la formación, la promoción, etc.

También es importante para Marclean y para nuestros clientes la aplicación de una política de igualdad, ya que además del cumplimiento con normativas y leyes, mejora la política de recursos humanos y el servicio al cliente, gracias a tener plantillas más satisfechas, comprometidas, motivadas y con menor rotación.

Algunas de la medidas que en Marclean ponemos especial atención son:

  • Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de género y la ética.
  • Dar formación en igualdad de oportunidades y de género a toda la plantilla.
  • Realizar planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
  • Establecer un programa de conciliación laboral y familiar consensuado con la plantilla y efectivo.
  • Rediseñar el sistema de retribución sin tener en cuenta el género.
  • Establecer una política de comunicación no sexista, tanto en la comunicación interna como en la externa.
  • Estar especialmente atentos a la prevención y denuncia del acoso sexual.
  • Evaluar las medidas del plan de igualdad de manera participativa y sistemática.