Conciliación Familiar

Conciliación Familiar

Conciliación profesional, familiar y personal.

En Marclean sabemos que la conciliación profesional, familiar y personal ayuda a que madres y padres puedan permanecer en el mercado de trabajo sin que su situación familiar sea un punto que influya negativamente a las posibilidades de desarrollar una carrera profesional o acceder a puestos de responsabilidad.

Además contribuye a que sus hijas e hijos puedan ser cuidados y educados por sus madres y padres con total calidad y cantidad de tiempo que estos pueden ofrecer y que las personas dependientes puedan ser atendidas por sus familias.

La conciliación profesional, familiar y personal facilita que cualquier miembro de la plantilla de Marclean pueda desarrollar al mismo tiempo su carrera profesional en la empresa, a la vez que ejercer su derecho a la atención familiar, su desarrollo personal, su formación o su cantidad y calidad de ocio y tiempo libre.

Para Marclean propiciar la conciliación laboral con la familiar y personal es clave, ya que permite a nuestros Técnicos en limpieza que lo puedan dar todo en el servicio a los clientes, pero también a sus familias y a ellos mismos.

Los miembros de nuestra plantilla ganan, pero también nuestros clientes, ya que obtienen con ello que el personal de limpieza tenga una disminución considerable del estrés y de los conflictos laborales provocados por los horarios y condiciones extenuantes, consiguiendo una mejora del clima laboral y una mejora importante de la productividad, el compromiso y la atención a un servicio de calidad, reduciendo a la vez las ausencias no planificadas.

Para ello en Marclean facilitamos a nuestros colaboradores:

  • Flexibilidad de horarios.
  • Teletrabajo: poder trabajar a distancia sin estar presencialmente en el puesto de trabajo.
  • Planificación de centros en base a la conciliación.
  • Procesos de selección y contratación de RRHH que incorporan mecanismos de respeto a la conciliación.
  • Asignación a centros de trabajo próximos al domicilio.
  • Posibilidad de cambios de planificaciones entre compañeras y compañeros.
  • Intercambio de horas por descansos.
  • Facilidad para acomodar vacaciones de empresa con vacaciones escolares.
  • Permisos no retribuidos para asistir a actos escolares de las hijas e hijos.
  • Abandono del puesto de trabajo por emergencias personales o familiares.
  • Horas extraordinarias opcionales y siempre con posibilidad de compensación por horas de trabajo.
  • Contabilizar los días de permisos en “días laborables” en lugar de “días naturales”.
  • Disponer de un canal de sugerencias sobre medidas de conciliación.