Para Marclean es conveniente, además de justo, adoptar medidas que fomenten la igualdad y posibiliten que todas y todos tengan acceso a los mismos derechos y obligaciones.
ONU · UNESCO — Definición de igualdad de género
En Marclean, la igualdad de género implica considerar los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de mujeres como de hombres, reconociendo su diversidad.
En lo profesional, esto incluye igualdad para asumir cualquier rol — limpiar o supervisar —, retribución equitativa, acceso igual al desarrollo de carrera, la formación y la promoción interna.
Incorporar la igualdad de género y la ética en los principios y valores corporativos.
Formación en igualdad de oportunidades y de género para toda la plantilla.
Planes de promoción profesional que garantizan la igualdad de oportunidades.
Programa de conciliación laboral y familiar consensuado con la plantilla.
Rediseño de la retribución sin considerar el género como variable.
Política de comunicación no sexista en todos los canales de la empresa.
Prevención y denuncia del acoso sexual en el entorno laboral.
Evaluación participativa y sistemática de las medidas del plan de igualdad.
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